制度管人,流程管事,团队打天下,管理定江山!

2021年1月23日

严要求 才能打造出高品质团队。

制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的:

如果真的爱你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对 伙伴前途最大的伤害!

因为这 只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是上 级对伙伴最伟大的爱!

带领团队,必须牢记这些:

1 . 管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的,不逼员工,员工就平庸!

2 . 没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

3 . 不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。

4 . 结果不好,就是不好,执行没有如果,只有结果。

5 . 没有执行力,就没有竞争力。

6 . 选择重于努力,成败在于选择之间。过去的 选择决定今天的生活,今天的 选择决定以后的日子。

7 . 执行力不讲如果,只讲结果。

8 . 思想的 高度决定行动的高度,文化的 高度决定企业的高度。

9 . 不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。

10 . 请示问 题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工 作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。

11 . 敢于负责任,才能担重任。简单的才是有效的。

12 . 成功者 常改变方法而不改变目标,失败者 常改变目标而不改变方法。

13 . 像老板一样当干部,用老板 的标准要求自己,像经营 事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的,严肃的爱才是大爱!管理一定要严字当头!

负能量,请离开团队!

在团队里,表面上一池静水,暗地里却暗流涌动。其中”传染”最快的 不是那些鼓舞人心、积极向 上的信息和能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。

若你稍不留心,自己也 可能卷入负面能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关系,严重还 可能因此丢了工作。谨记,远离”负能量”,才能获得正能量,积极向上!

01 . 杀伤力最大、辐射面最广 – 抱怨

团队里的”祥林嫂”可男可女,他们总 爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来 安心工作的人也容易被负面情绪困扰。

抱怨是 团队中最易传播,辐射最 快最广最具杀伤力的”负能量”。

抱怨让 自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人 会传染一个部门,一个部 门会传染整个公司。有时,为了”维稳”,公司不得不”和谐”掉这样的人。

02 . 最易动摇”军心” – 消极

“公司大概没前途了吧!”“这样下 去怕是工资也发不出了吧!”办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。

这种人 的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻 前顾后中蹉跎了时间和机会。

员工消 极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙 都在为目标奋力拼搏时,这类人 会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有 攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。

03 . 最耐不住寂寞 – 浮躁

怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会够浮躁了,每个人 都急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。

在办公 室里这种急于邀功,做事不 踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易 带动其他人与他一样“急行军”,而少了 脚踏实地的积累。

不管是 处于哪个发展阶段的企业,此类人 肯定都不会受到青睐。

04 . 最易演 变成办公室冷暴力 – 冷淡

团队人 际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为 工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有 意给同事设置障碍等。

冷淡的 问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”,导致整 个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。

不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力,难以负 荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也 是造成人才流失的又一重要要原因。

05 . 最无力无能的表现 – 自卑

因为担 心在团队得罪人,又担心 做错事被上级批,所以做 起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。

这样的 人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说,你的自 卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。

06 . 最禁锢自身发展 – 妒忌

凭什么 这机会又给了他?

他都主管了,还想怎么样啊?在这个 只以成功论英雄的社会里,工作中 的竞争常常变成了妒忌。

别人的 进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。

竞争中必有强弱之分,但想要 自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的 敌视别人的进步和优势,反而会 让自己陷入负面情绪,对自身发展不利。

07 . 盲目追求面子 – 攀比

一个假爱马仕包包,也可能 在团队里引起一场明争暗斗。办公室 里的女人们比包包,比名牌,男人们比车子,比手表,甚至比“小三”。

如果是 工作中一决高下,倒有几 分积极的竞争意识,但只是 攀比一些物质上的东西就毫无意义了。

其实这 些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的 攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。

08 . 最易影 响团队人际和谐 – 多疑

“最近老 板没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?”

“今天小李拿我开玩笑,是不是 上次工作的事没配合好,所以才故意整我?”

同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑 对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情 和周围人际变化比较敏感,更容易患上“疑心病”。

其实“疑心病”的根源在于工作压力,个人注 意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜 疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技,职场人 在工作着的每一分钟里都如同在战斗。

如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来,很有必 要重新检视你的职业定位,分析得失和利弊,对个人 职业规划进行微调,让计划 跟上发展的步伐,才能让自己游刃有余。

如果是 发现自己根本不喜欢这份工作,那么就 很有必要重新进行职业定位,重新梳 理你的核心竞争力,找到新 方向后再继续前进!

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